无论是公司年会还是部门聚餐上，一些互动的小游戏都是必不少的。但不知道大家有没有这样的感受，聚会上的游戏好像就只有真心话大冒险，而年会上除了抽奖活动会让人为之兴奋外，也没有什么环节可以让人印象深刻了。所以今天小编就带了一些既有创意又有趣的小游戏，让你们和那些已经“烂大街”的游戏说再见。一、数30游戏人数：2人以上规则：两名玩家中任选一人从数字1开始交替连续报数（整数），玩家每次可以自由选择报1个数或者2个数。两名玩家所报的数必须是相互紧邻且递增的。如：玩家A可以报“1”，也可以报“1，2”。如果玩家A报“1，2”,那么玩家B就可以报“3”，也可以选择报“3，4”，以此类推。游戏的目标是使对方报出最后一个数字30，说出最后一个数字的玩家就代表输了。二、传牙签游戏参与游戏者每人抽一张扑克牌，然后相继按扑克牌的顺序坐好，持最小（或最大）的那张扑克牌的人为先头，用嘴衔住那根牙签，依次传到下一个人的嘴里，不许掉，而且在这个过程中不能用手或任何工具帮助，如果掉了就要接受惩罚。传完一圈后，游戏未完，将牙签这一半，继续抽扑克牌，按新的顺序坐好，继续下一轮的传递。三、硬币竞速人数：最少4人道具：两个玻璃杯、两个硬币以及啤酒规则：游戏首先由坐在对角线的两名玩家开始，在他们面前摆放空杯子和硬币。玩家尝试将硬币通过桌面的反弹放入玻璃杯中，成功后将玻璃杯和硬币传递给右边的玩家，当某位玩家面前有两个杯子时游戏救...
发布时间:
2022
-
10
-
12
浏览次数：179
新的一年，公司运营发展需要新的计划和目标，业绩的达成更需要员工的献计献力。调动员工积极性，几乎是每一位领导者需要面对的管理大事。以下“三无员工”，想必每个老板都曾遇到过。他们经常散播负面情绪，拉低整个团队的士气，做事永远不积极主动，懒惰成性，团队合作时逃避责任，不懂得荣辱与共……导致公司气氛低沉，业绩差。下面我们就来看看他们的现实表现： 一、无欲无求，说什么都是“好的”，心有千千结这种类型的员工不管做什么都是面无表情，只盼着交差就好，做事不积极不主动，却总觉得怀才不遇，心有怨气，觉得老板不重视，同事很无能，不管安排什么任务，只有一句“好的”，没有任何的反馈和沟通，不知道是真的明白了，还是敷衍了事。尤其是老员工，将部门气氛搞得毫无生机可言。二、无功无过，“摸鱼”成了技巧，表演成了常态这种类型的员工不在乎荣誉，没有事业理想，只想找个“养老”的清闲地方，不犯错也不出彩，任何激励都鼓励不了他，永远处于公司业绩发展的最外缘，事不关己。但是在周报、月报、工作总结中，却总能洋洋洒洒写出一大堆，将摸鱼时间，全部用虚假的努力填满，毕竟继续混下去也需要有个理由。记得有一年，任正非《还过个屁年！》的故事刷了屏。众所周知，华为有个传统，春节前要搞一次座谈会，总结得失，查缺补漏。结果任正非发飙了。为什么发飙？本来是让大家聊聊今年工作的感悟得失，以便更好的开展明年的业务。结果这个会变成了《演员的诞生...
发布时间:
2022
-
08
-
03
浏览次数：131
随着社会竞争的不断加大，一个企业要想在自己所处的行业站稳脚跟，不仅仅需要让人眼前发亮的产品或者满意的服务，而且更需要一个充满凝聚力和向心力的团队，这也是很多企业会定期让员工去参加军事拓展的重要原因之一。但对于那些还没参加或者即将要参加的员工们，一定对军事拓展中的各个项目感到非常好奇，那么就快和小编一起来了解一下吧。军事拓展一般都会有哪些项目在参加军事拓展之前，一定要先明确企业目前所欠缺的板块，因为不同的军事拓展课程不仅有不同的训练项目，同样产生的效果也是不同的。一般可分为以下几大类：1、克服恐惧，相信彼此这个课程的目的就是加强人员之间的有效沟通，确保新老员工之间的融合，激励个人和团队之间的凝聚力。这个板块中非常经典的活动就是信任背摔了，它的主要目的就是通过这个活动建立起团队之间的信任关系，同时还可以提升员工的心理素质。2、提升综合素质和抗压能力这一板块利用超越承认人生理极限和心理极限的训练方式，锻炼人的意志、心智和团队精神，企业可以用此培训方式打造团队的执行力。我相信很多人在这个板块中比较熟悉的就是泥潭战术了，因为无论是从心理上还是体能上都是对员工的一个考验，同时也提升了员工的抗压能力。3、找出问题，提升执行力在这一板块可以明确的反映出团队在执行的过程中，基层和中层的执行角色，分析吱声存在的问题，让员工拥有良好的团队精神，管理层拥有卓越的组织领导力。在这一板块中比较经典的活动就是虎...
发布时间:
2019
-
01
-
15
浏览次数：81
一个企业要想经久不衰，就必须要有新鲜的血液加入，因为它不仅可以满足公司对人才的需求，而且对于老员工来说也起到了一种激励的作用。但不知道大家有没有发现有很多公司会在新员工入职时，要求员工要参加入职军训，对此就会有很多新员工表示非常疑惑，所以企业的入职军训到底有什么作用呢？企业新员工入职军训有什么作用一、塑造员工的集体主义精神在军训的过程中都是按照军事化的管理方式，因此这就要求员工需要接受组织的指令、上级领导的管教、各种纪律的约束、遵守各种规章制度办事。同时再加上统一、集中、严格的集体活动，就会使员工逐渐产生相信团队、依靠团队和关心团队的意识，不断克服不良的行为和个人主义。二、培养员工的良好意志品质在如今竞争激烈的市场经济环境下，健全的意志品质不仅能帮助我们把握人生方向，同时也成为了实现理想的必要条件。而军训就是培养员工良好意志品质的良好形式，在军事化的训练下不仅锻炼了个人体质，同时也培养了员工勇敢、顽强、果断和自律的优良品质。三、促使员工保持正确的工作态度因为在军训里有高强度和难度的训练项目，不仅能磨炼员工的意志力之外，而且也培养了员工要敢于挑战自己、直面困难，同时提高了员工严谨作风和认真的工作态度。总的来说军训会用严格的队列训练来规范员工的言行举止，用军事化的训练方法来完善员工的工作执行力度，用军事素质来提升员工的综合素质，增进企业的向心力和战斗力。
发布时间:
2019
-
01
-
15
浏览次数：85